客室乗務員の妊娠・産休・育休｜乗務を外れるしくみと、法律で決まっている休み

キャビンアテンダントについて

出典：スチュワーデス刑事

2026.10.26

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※本記事にはプロモーション（PR）が含まれます。

客室乗務員は、多くの航空会社で、妊娠がわかると乗務を外れ、地上での勤務か休職のどちらかを選ぶ形がとられてきました。気圧の変化や揺れ、緊急時の保安の仕事があるためです。出産の前後には、法律で決まっている産前産後休業があり、そのあとは育児休業を取ることができます。そこに、航空会社が独自に設けてきた地上勤務や短時間勤務などの支援が加わります。元の記事には、体の不調についての断定や、2023年時点の会社ごとの細かい制度を書いていましたが、確かめられないものや変わりうるものだったため、仕組みの説明に絞って書き直しました。

当ブログは金融商品取引業（投資助言・代理業）の登録を受けておらず、社会保険労務士でもありません。この記事は法律の仕組みと、公表されてきた情報をもとにした一般的な紹介で、特定の会社の現在の制度を示すものではありません。記載の内容は2026年10月時点のものです。制度の詳細は勤務先や厚生労働省の案内をご確認ください。

Content

妊娠がわかったら、乗務を外れる
法律で決まっている産前産後休業
育児休業｜原則1歳まで、最長2歳まで
航空会社が独自に設けてきた支援
不規則な勤務と子育ての両立
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妊娠がわかったら、乗務を外れる

客室乗務員の仕事は、機内での長時間の立ち仕事、気圧の変化、揺れ、そして非常時の重い扉の操作や避難の誘導を含みます。そのため、多くの航空会社では、妊娠がわかった時点で乗務を外れる決まりがとられてきました。

そのあとは、地上の部署で働くか、休職するかを選べる形が紹介されてきました。地上での勤務では、短い時間の勤務や、通勤の負担を軽くする配慮が受けられる場合もあります。

法律で決まっている産前産後休業

労働基準法では、出産予定日の6週間前（双子以上は14週間前）から、本人が申し出れば休むことができ、出産のあとは8週間、原則として働くことができません。この間は、健康保険から出産手当金が支給される仕組みがあります。

育児休業｜原則1歳まで、最長2歳まで

育児・介護休業法では、子どもが1歳になるまで育児休業を取ることができ、保育園に入れないなどの事情があれば最長2歳まで延ばせます。父親が子どもの生まれた直後に取れる「出生時育児休業（産後パパ育休）」もあります。休業中は、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。

法律は近年たびたび改正されているので、最新の内容は厚生労働省の案内で確かめてください。

航空会社が独自に設けてきた支援

大手の航空会社では、法律の基準より長い育児休業、乗務の日数を減らして働ける制度、不妊治療のための休職など、独自の支援を設けてきたことが紹介されています。こうした制度は時期によって見直されるので、働く会社の最新の制度を確かめることが大切です。

上場している会社であれば、統合報告書やサステナビリティの資料に、育児休業の取得率や復職率などの数字が載っていることがあります。

不規則な勤務と子育ての両立

客室乗務員の勤務は、早朝や深夜、泊まりの乗務があり、子育てとの両立は簡単ではありません。家族の協力、保育の手配、職場の制度を組み合わせて、続けている人がたくさんいます。続けるか、別の働き方を選ぶかは、人それぞれでいいと私は思っています。

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それでは、またお会いしましょう。バフェットかおるでした。