日本航空(JAL)労働組合の数の多さと、その対立を紹介します。

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この記事は、日本航空(JAL)労働組合の数の多さと、その活動内容を紹介しています。

この記事を読むと、日本航空は、組合の数が多いことで、それぞれの考え方や利害の対立によって社員が一丸となれない要因となっていることがわかります。

さらに組合活動には、政治的な力学も働いており、組織内の利権抗争が繰り広げられた歴史があります。

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労働組合と資本主義

労働組合とは、資本主義社会において、力のない労働者が団結するための重要な存在です。

労働組合は確かに労働者の権利を守るための重要な組織ですが、組合費を取ることで生じる問題も無視できないので、以下にその主な弊害と組合員の活動について詳述します。

組合費による弊害

負担の不均等

組合費は一律である場合が多く、低収入の労働者にとっては負担が大きくなります。

透明性の欠如

組合費の使途が明確でない場合が多く、組合員からの不信や不満が生じています。

活動の偏り

組合員が多い組合や部門が優遇され、少ない組合や部門が疎外されることがあります。

参加意欲の低下

組合費に見合った活動が提供されないと感じると、組合員の参加意欲が低下します。

組合員が行っている活動

交渉活動

組合員は労働条件の改善や賃金の引上げなど、労働者の権利を守るために経営側と交渉を行っています。

情報提供

組合員は労働法や労働条件に関する最新情報を共有し、教育活動を行っています。

労働者のサポート

トラブルが発生した際には、組合員が相談窓口となり、解決に導く役割を果たしています。

社会活動

一部の組合では、社会貢献活動やボランティア活動も行っています。

組合費が引き起こす弊害と組合員の活動内容を考慮すると、組合運営にはバランスと透明性が求められており、組合費の使途が明確で、それが組合員の利益に直結するような運営が望まれています。

日本航空の労働組合の複雑な構造

日本航空(JAL)は、国内外で広く知られた航空会社ですが、その背後には複雑な労働組合の構造が存在しています。

労働組合の種類

日本航空には、地上職、整備職、パイロット、客室乗務員などの職種別に9つの組合が再編され、労使協調系1組合と非会社系3組合、合計4つの労働組合が存在します。

JAL労働組合(JALFIO:JAL Friendship & Improvement Organization)

構成員: 地上社員、客室乗務員

組合員数: 約7177人(2015年3月31日)

活動内容: 基本的に労使協調路線を採用しており、過度な要求やストライキは行いません。

日本航空ユニオン

構成員: 地上社員

組合員数: 約472人(2015年3月31日)

活動内容: 主に地上社員の権利保護と労働条件の改善です。

日本航空乗員組合

構成員: 地上社員(元運航乗務員)、運航乗務員

    • 組合員数: 約1742人(2015年3月31日)
    • 活動内容: 運航乗務員の権利保護と労働条件の改善。

日本航空キャビンクルーユニオン

    • 構成員: 客室乗務員
    • 組合員数: 約367人(2015年3月31日)
    • 活動内容: 客室乗務員の権利保護と労働条件の改善。

議論と問題点

日本航空の労働組合は、その多様性から団結が難しく、経営側との交渉でも一致団結することが少ないので、非会社系の組合は経営状況を考慮せずに要求を行う傾向があり、これが会社の経営にも影響を与えていると指摘されることがあります。

経営と労働組合の関係

日本航空の経営においても、労働組合が大きな影響を持っていて、御用組合を通じて出世する文化があり、これが組織内での派閥争いを引き起こしています。

非会社系3組合に所属しているだけで、昇格差別を受けています。

組合は、地上職、整備職、パイロット、客室乗務員など、職種によって異なる場合があります。ただし、具体的な9つの組合の名称やその他の詳細については、情報が限られているで、はっきりとした名称は公表されていません。

9つの労働組合の名称

大手航空会社の労働組合は以下のような職種が多く存在しています。

  1. 地上職組合
  2. 整備職組合
  3. パイロット組合
  4. 客室乗務員組合
  5. エンジニア組合
  6. 総合職組合
  7. 管理職組合
  8. 事務職組合
  9. 御用組合

これは一例であり、日本航空においては独自の組織や名称が存在する可能性があります。また、労働組合の数や名称は変更される可能性もありますので、最新の情報は公式ホームページなどで確認して下さい。

まとめ

日本航空の労働組合問題は、単なる企業内の問題ではなく、社会的、政治的な要素も大きく影響しているので、この複雑な問題を解決するためには、多角的なアプローチが必要です。

労働組合の整理

組織内での対立を解消するためには、労働組合の整理が必要です。

政治的影響の排除

組織が健全に機能するためには、政治的影響を排除する必要があります。

透明な経営

粉飾決済や為替のヘッジなど、不透明な経営を改善する必要があります。

画像出典:news ntv

ジャニーズ事務所の性加害とJALの倒産、政権交代と法改正がもたらす影響と国民の役割。 (cabinattendant.blog)

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