この記事は60才以上65才未満の雇用保険の被保険者として雇用され続けている人が、もらえる高年齢雇用継続給付金について説明しています。
この記事を読むと、日本では高年齢者の雇用を促進するため、多くの制度が用意されていることがわかります。
その中でも「高年齢雇用継続給付金」は、60才以上の人が働き続けるための支援策で、この記事では、高年齢雇用継続給付金についての詳細、申請方法、対象者の条件をわかりやすく解説しています。
高年齢雇用継続給付金とは
高年齢雇用継続給付金は、65才までの間に退職せずに働き続ける高齢者を支援するための給付金で、この制度は、継続して労働市場に参加する高齢者を経済的に後押しすることを目的としています。
受けられる人の条件
高年齢雇用継続給付金を受け取るための条件は以下の通りです。
年齢
60才以上であること。
雇用形態
社員またはそれに準ずる形態で雇用されていること。
雇用保険
雇用保険の被保険者であること。
低下率
高年齢雇用継続給付の支給は、賃金の低下率が61％以下の場合は15％で、低下率が75％以上にとどまる場合は支給されません。
給付金の金額
給付金の金額は個人の給与や雇用形態、働き方によって異なりますが、一般的には月額の給与の一部が支給されます。
数千円～数万円であることが多く、給付金の額としては不十分と言われています。
計算方法
高年齢雇用継続給付の支給額は、「60才時点の給与（月額）」と比較した「支給対象月に支払われた給与」の低下率に応じた支給率を、支給対象月に支払われた給与に乗ずることで算出できます。
計算式で表すと「支給率 × 支給対象月に支払われた給与 × 1/100」となります。
この計算は基本的なガイドラインに基づいていますが、正確な情報と最終的な給付金額は確認することをお勧めします。
申請の仕方
大きい会社では、会社が申請しやすいように用意してくれていますが、個人で行う場合は、高年齢雇用継続給付金の申請は以下のステップで行います。
条件の確認
まずは自身が給付金の受取条件を満たしているかどうかをハローワークで確認します。
必要書類の準備
申請に必要な書類を準備します。これには雇用契約書、給与明細、身分証明書などが含まれることがあります。
ハローワークでの申請
準備した書類を持って、最寄りのハローワークに訪れ、申請を行います。ハローワークの職員が申請手続きを支援してくれます。
制度の問題点
給付金の額が不十分
給付金の額は、受給者の前職の給与に基づいて計算されます。これが原因で、低賃金の職に就いていた高年齢者は、十分な支援を受けられない可能性があります。
受給資格の厳格さ
高年齢雇用継続給付金を受けるためには、雇用保険の被保険者である必要があります。しかし、多くの高年齢者が非正規雇用で働いている現実があり、これらの人々は給付金の対象外になることが多いです。
給付期間の限定性
給付金は最大で65才までの支給とされていますが、現在の高齢者はより長く働くことが期待されているため、65才を超えても働き続ける高齢者に対する支援が不足しています。
制度の認知度の低さ
この給付金制度自体の認知度が低く、対象者が自らの権利を理解していないケースが多く利用できる機会を逃しています。
手続きの複雑さ
給付金の申請手続きが複雑で、特にITスキルが低い高齢者にとっては大きな障壁となっており、書類の準備や提出プロセスが煩雑で、手続きに苦労する人も多いです。
改善提案
非正規雇用者の保護
非正規雇用者でも給付金の対象となるように資格基準を見直すべきです。
給付金額の見直し
給付金の額を受給者の生活費に応じて調整し、すべての高齢者が安心して生活できるようにする必要があります。
給付期間の延長
高齢者の労働継続をさらに支援するために、給付期間を65歳以上に延長することを検討するべきです。
情報提供の強化
制度の認知度を高めるために、情報提供や啓蒙活動を積極的に行い、対象者が自らの権利を理解しやすくする必要があります。
手続きの簡素化
オンラインでの申請手続きを整備し、簡単に申請できるシステムを導入すること。
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