キャビンアテンダントの妊娠・産休・育休の制度を比較!JALとANAの子育て支援制度を紹介します。

出典:スチュワーデス刑事NEWS
出典:スチュワーデス刑事

キャビンアテンダントが育児休職からCAとして復帰する率が、7割を超えているのを知っていますか?

実は、航空会社では、女性が働きやすいように、子育てと仕事の両立できる支援の制度が整えられているのです。

この記事では、大手航空会社のJALとANAの育児支援制度を比較しています。

この記事を読むと、妊娠・出産・育児をするキャビンアテンダントが、会社の制度を利用することで、育児とフライトを両立するキャビンアテンダントが増えたことがわかります。

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キャビンアテンダントの妊娠

キャビンアテンダントは、妊娠が判明した日から乗務をすることはできません。

実は、キャビンアテンダントは、生理不順・不妊・流産で悩む人が多いのです。

なぜなら、不規則なスケジュールに加えて、時差や気圧の変化などで、女性ホルモンのバランスが乱れてしまうからです。

不妊治療休職制度

JALでは、不妊治療休職制度が早くから導入されていました。

休職期間は、累計1年以内、1ヵ月単位で2回まで分割して取得できます。

在職期間中であれば、1人2回まで申請できます。

キャビンアテンダントの出産

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出典:JAL HP

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  • 妊娠が判明したら、産前休職か、地上で働く産前地上勤務のどちらかを自分で選ぶことができます。
  • 産前地上勤務では、8時間勤務か5時間勤務のどちらかを選択でき、通勤緩和措置や休憩時間の延長や回数を増やすこともできます。

 

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出典:TEAM ANA

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  • 妊娠が判明したら、キャビンアテンダントは、産前休職に入ります。
  • 週2日からの勤務も可能です。(2023年から全CAが制度を取得可能になります。)

 

産休中にCAが取る資格

安定期に入った産休中のキャビンアテンダントは、マタニティースクールや料理教室などに通いながら楽しんでいます。

赤ちゃんの発達と親子の絆を深めるベビーマッサージの「チャイルドボディセラピスト」は、お勧めです。

YMCメディカルトレーナーズスクールの特徴

  • 整体・マッサージ・リフレ・ヨガ・アロマ・ベビーマッサージが学べる健康の総合スクール。
  • 独立して一生働ける力が身につき、自宅で教室を開くことができる。
  • 「チャイルドボディセラピスト」の資格は子育てに活かせる。
  • 託児所や育児支援施設などでイベントを開催できる。

 

赤ちゃんの手足や体のマッサージは、体温を伝え、なでることで五感を刺激し、心や体、そして脳の発育を促すので、赤ちゃんの情緒が安定し、親子の絆が深まります。

ベビーマッサージの特徴

  • 触れることでオキシトシン(愛情ホルモン)が分泌され、親も赤ちゃんも癒されます。
  • 服を脱がせずに着衣のままでき、オイルを使わないので、いつでもどこでも赤ちゃんとのふれあいが楽しめます。
  • 赤ちゃんの便秘や夜泣きに困っている人や、赤ちゃんとのコミュニケーション不足を感じる人に最適です。

 

ベビーマッサージの資格とるならYMCメディカルトレーナーズスクール

キャビンアテンダントの育児制度

JAL

育児休職は、最大で満3才に達する月の月末まで取得可能で、2021年からは、育児休職を2回まで分割できるようになりました。

育児中に申請できる制度

育児制度

  • 育児日(1ヵ月につき3日以内)
  • 看護休暇(小学校就学前の子1人につき年間5日)
  • 深夜業の免除
  • 時間外労働の制限
  • 配偶者転勤同行制度(休職扱い)
  • 短日数乗務制度(9割・8割・6割から選べる)

 

職場では、申請しにくい雰囲気はありません。むしろママさんCAなら、とって当たり前という感じです。

子供が何人いようと、たくさんの制度を利用しても、人事評価に響くことはなく、管理職まで昇格できます。

子供が4人、5人いるキャビンアテンダントも普通に働いています。

補助サービス

  • 一時保育補助
  • 月極保育補助
  • 育児用品レンタル補助、および家事代行などの補助サービス

 

ANA

子供が最長で満2歳に達する日が属する年度末まで取得可能です。

制度

  • 育児のための短日数就労選択制度
  • 育児日制度(育児のための特別休暇)
  • 育児看護日制度(育児看護のための特別休暇)
  • 短日数勤務(小3以下の子供がいる場合、年間の休日数を最大243日に希望することが可能)
  • 短時間勤務や育児日(小学校入学まで年間5日の特別休暇、小3まで月間3日の特別休暇)
  • 時間外労働免除、制限
  • 深夜業免除

 

最後に

客室乗務というのは、女性が9割を占める仕事環境だからこそ、女性の活躍を支援する様々な制度が整備されています。

キャビンアテンダントの夢をかなえた後は、母親になるという夢を叶えて、航空会社の制度や補助サービスを利用し、活躍してください。

家族や周りのサポート

働くママにとって、大事なのは、家族の協力だけでなく家事代行などのサービスです。

家族の協力

  • 育児に協力的なパートナー。
  • 育児や家事をサポートしてくれる人がいる。
  • シッターや家事代行の利用。

 

キャビンアテンダントという仕事柄、スケジュールが変わりやすいので、バックアップ体制は2重にも3重にもしておくことが望まれます。

JAL

次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。

理由は、出産や育児をする社員に対して働きやすい環境を提供し、仕事と育児を両立しやすい環境を整備したからです。現在もワーク・ライフ・バランスの考え方を取り入れ、次世代育成支援に取り組んでいます。

ANA

「ライフキャリアサポートチーム」という部があり、ベテランCAが3人が仕事や育児に悩む現役キャビンアテンダントのカウンセリングを行っています。

産後ダイエット

妊娠・出産・育児では、女性の体は変化します。

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せら
空の上の仕事が大好きな、国際線のキャビンアテンダントです。旅が好きな人、飛行機や航空会社に興味がある人へ、機内で起こる面白い出来事を、ブログでお届けしています。飛行機内で経験してきた出来事や、機内で出会った世界中の人々のこと、CAやパイロットの現状、デブをスリムにしたダイエット方法、ダイエットで摂食障害になって経験した...

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